Madrid: las trabajadoras de atención domiciliaria ¡Siguen en lucha!

Por Agencia LQS
Las trabajadoras sociosanitarias de Servicio de Ayuda a Domicilio siguen en lucha en defensa de la dignidad de sus puestos de trabajo, exigiendo la publicación de los nuevos pliegos, por parte de las administraciones madrileñas, el convenio colectivo firmado en marzo del pasado año contiene subida salarial y reducción de jornada laboral, y también varias otras mejoras laborales.
Tras varias movilizaciones y concentraciones en el 2024, las trabajadoras sociosanitarias del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) en la Comunidad de Madrid, cerraron el año con tres días de huelga, 26, 27, 30 de diciembre, que volvieron a retomar el 2 y 3 de enero, Y la han convertido en indefinida desde el día 7. Aunque es bueno recordar que el derecho a la huelga queda un poco en entredicho pues hay algunos servicios mínimos decretados por la administración que son del 100%.
Este lunes, 20 de enero, ni el frio ni la lluvia ha impedido que las trabajadoras se concentraran en la Plaza de la Villa para hace oír su protesta, mientras en los salones de ayuntamiento el PP gobernante echaba balones fuera sobre su responsabilidad…
🔵Desde @MADRID instamos a @sanchezcastejon a asumir su responsabilidad financiando el 50% de la dependencia y permitiendo licitar los nuevos pliegos del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD).
👉 Priorice a las personas en lugar de seguir ocupando empresas e instituciones como… pic.twitter.com/dFHrd5lWru
— José Fernández Sánchez (@fernandezsj) January 20, 2025
Las trabajadoras de SAD -unas 15.000 en la Comunidad de Madrid-, reclaman un compromiso de Ayuntamiento y Comunidad de Madrid para la publicación de los nuevos pliegos de condiciones para el año 2025, la prórroga -hasta junio de 2025 en el caso del Ayuntamiento de Madrid y hasta abril de 2025 en el caso de la Comunidad de Madrid- no tiene en cuenta la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ni el aumento del coste de la vida, ni el incremento salarial para las trabajadoras previsto en el convenio colectivo sujeto a la adjudicación de los nuevos pliegos de condiciones.
El S.A.D en Madrid tiene como jornada laboral completa de 36 horas semanales porque se ganó en convenios anteriores. De hecho en 2026 la jornada bajará a 35 horas semanales. Es imposible tener una jornada de 40 horas como tienen las compañeras en otras comunidades porque terminan rotas en cada jornada laboral. El problema o problemas de Madrid es la mayoría de jornadas parciales de 30 horas semanales y que suplen las empresas con horas complementarias y que obligan a tener disponibilidad horaria desde las 7 de la mañana a 10 de la noche.
Es muy importante tener en cuenta el Real Decreto Ley 893/2024. En su decimotercera disposición adicional donde la normativa protege a las auxiliares de Ayuda a Domicilio obligando a las empresas a hacer la evaluación de riesgos laborales en los domicilios y las empresas llevan eludiendo más de 30 años. Por eso no hay relevo generacional. Las mayores de 50 años están destrozadas y las jóvenes formadas en un grado medio, huyen.
El servicio de ayuda a domicilio es un servicio esencial, algo que quedó confirmado y más que demostrado durante el temporal de Filomena o la pandemia del Covid, donde además se pudo apreciar la necesidad de potenciar y dar más valor a este servicio, dada la necesidad que tienen las personas mayores, dependientes y con discapacidad, personas que no pueden ser relegadas a un segundo plano.
La lucha sigue, el próximo jueves hay una concentración frente a la Asamblea de Madrid.
¡Unidas por nuestras condiciones! ¡Defendiendo nuestros nuestros de trabajo!
– Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar
* Con información de compañeras de Organización Sindical de Acción Directa (OSAD)
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