Salario mínimo y desigualdades máximas

Legná ed al Zurc*. LQS. Febrero 2020

Bonus, dividendos, chollo opciones, fondo de pensiones… completan los ingresos de los altos ejecutivos empresariales. Todo vale -pago de viviendas, vehículos de alta gama con y sin conductor, escoltas, tarjetas opacas, viajes en avión, hoteles multiestrellados, buenas compañías, etc., para recompensar las titánicas tareas de estos esforzados “creadores-destructores” de puestos de trabajo, banqueros y/o tráficantes bursátiles…

De los periódicos:
“el Gobierno ha impulsado un salario mínimo interprofesional de 950 brutos”. Y desde el 4 de febrero del 20 ya es… ´oficial`

El jefe de la patronal -CEOE- gana poco más de 800 euros, eso sí…diarios. ¡300 mil al año! Amén, de otros gastos pagados de representación: comidas, transporte, vivienda, escoltas, etc.

Ahora, falta aplicar las 35 horas semanales por ley; y ante todo: dos tipos de preguntas para los “agentes” sociales….

a) ¿Cuándo democratizar la economía española?; ¿Cuándo las rentas del trabajo serán superiores a las del capital?; Y ¿cuándo un abanico salarial con abertura máxima de 1 a 4?

b) ¿Cuándo democratizar las empresas?; ¿Cuándo la co-gestión?; ¿Cuándo la co-dirección?; Y, ¿Cuándo aplicar una justicia fiscal?

* Profesor -Liberto- de la Universidad C. de Madrid

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