En Lucha: Coca Cola “la chispa de la… ruina”
► Actualizado Miércoles 9 de julio 2014, a las 10:00 horas
– Pimentel se reunirá por primera vez el jueves con los sindicatos de Coca-Cola IberianPartners
– Los trabajadores de Coca-Cola se movilizan contra su presidente
– La Audiencia Nacional valida los traslados entre plantas del envasador de Coca-Cola
– “Las fábricas seguirán cerradas”, afirma el presidente de Coca-Cola tras el varapalo judicial
– Las otras Coca-Cola: ¿qué pasa después de un ERE nulo?
► Actualizado viernes 27 de junio 2014, a las 10:00 horas
–#ERENuloCocaCola #cocacola0despidos #CocaColaZeroDespidos
– CCOO afirma que Pimentel no es mediador sino que representa a Coca-Cola
– Coca-Cola ficha al exministro Pimentel paranegociar con los sindicatos
► Actualizado martes 24 de junio 2014, a las 10:00 horas
– Coca Cola persiste en el error de su ERE con beneficios y acude al Supremo
– Alicante: la plantilla de Coca-Cola confía en que se reabra la fábrica, pese al recurso
►Actualizado martes 10 de junio 2014, a las 10:00 horas
¡La lucha sigue hasta el final!
– “Por fin empezamos a ver la luz”
– Retrato colectivo de ocho meses en huelga
– Coca-Cola pierde la mitad de las ventas en la zona centro por el boicot del ERE
►Actualizado Viernes 13 de junio 2014, a las 13:00 horas
¡La lucha es el único camino!
La Audiencia Nacional declara nulo el ERE de Coca-Cola Iberian Partners y obliga a readmitir a 1.190 empleados
La nulidad del ERE comporta la vuelta al punto de partida del inicio del conflicto en enero de 2014 y por lo tanto emplaza a Coca-Cola a buscar nuevas soluciones que deberá negociar con los representantes de los trabajadores.
A expensas de conocer con detalle el contenido de la sentencia, se confirma que la Audiencia Nacional ha declarado nulo el expediente de regulación de empleo de Coca-Cola.
La nulidad del ERE comporta la vuelta al punto de partida del inicio del conflicto en enero de 2014 y por lo tanto emplaza a Coca-Cola a buscar nuevas soluciones que deberá negociar con los representantes de los trabajadores.
El comité de empresa ha convocado a la plantilla de Coca-Cola en el campamento, que desde el inicio de la huelga está instalado a las puertas de la fábrica de Fuenlabrada.
¡¡¡Enhorabuena a l@s trabajador@s de coca cola que han mantenido la lucha!!!
Sentencia de despido colectivo coca cola, clic aquí
►Actualizado martes 10 de junio 2014, a las 10:00 horas
– Coca-Cola Company premia la represión laboral con 20 años de contrato tras el ERE
– Cerca de 80.000 hogares españoles dejaron de comprar Coca-Cola en el año previo al ERE
► Actualizado lunes 9 de junio 2014, a las 10:00 horas
– #ERENuloCocaCola #cocacola0despidos #CocaColaZeroDespidos
– Aquí no hay abdicación!!! l@s trabajador@s de la planta de Fuenlabrada necesitan nuestro apoyo:
Cuenta de Caja de Resistencia (Laboral Kutxa): 3035 0376 17 3760006136IBAN: ES65 3035 0376 17 3760006136.
Concepto de ingreso en cuenta: No al cierre de CocaCola
– FEAGRA satisfecha con el desarrollo del juicio contra los despidos colectivos
– #BoikotCocaCola #BoikotCocaCola #BoikotCocaCola #BoikotCocaCola
– Grecia: ven y firma (fácil) para la apertura de la fábrica
►Actualizado Jueves 5 de Junio 2014, a las 10:00 horas
¡Viva la lucha de la clase obrera!
#ERENuloCocaCola – #cocacola0despidos – #MareaRoja
– La justicia se plantea anular el ERE de Coca-Cola
– Imágenes de la concentración durante el juicio por la impugnación al ERE
– Concluye el juicio del #ERECocaCola cuya sentencia se conocerá en 1 o 2 semanas
►Actualizado Jueves 15 de Mayo 2014, a las 10:00 horas
Trabajo levanta acta de infracción a Coca-Cola IberianPartners y apunta a un posible “esquirolaje externo”
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido un acta de infracción a Coca-Cola IberianPartners por vulnerar el derecho fundamental de huelga en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del embotellador único, que ha afectado a 1.190 empleos y ha conllevado el cierre de cuatro plantas (Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca), dentro de lo que podría ser considerado un caso de “esquirolaje externo”.
El nuevo informe de Trabajo llega tras la denuncia interpuesta por la sección sindical de CCOO Casbega por vulneración del ejercicio de huelga, según ha informado el sindicato en un comunicado.
La Inspección de Trabajo, tras la actuación correspondiente, ha procedido a levantar un acta de “infracción muy grave” contra Coca-Cola IberianPartners por infringir el derecho fundamental y constitucional de huelga.
Los inspectores señalan que se ha producido una sustitución del trabajo efectuado por los trabajadores en huelga de Casbega, por otros trabajadores de otras embotelladoras de Coca-Cola IberianPartners.
Según la Inspección de Trabajo, la huelga no desplegó todos los efectos deseados por los huelguistas en el Mercado de Madrid, como consecuencia de la actuación empresarial de infringir y vulnerar el derecho fundamental de huelga establecido en el artículo 28 de la Constitución Española.
CCOO ha recordado que ya son varios los informes de la Inspección de Trabajo que señalan irregularidades e infracciones por parte del embotellador único en el procedimiento del ERE, al tiempo que desean que la Audiencia Nacional declare “nulo” este expediente de regulación.
En el oficio, fechado el 12 de mayo y al que ha tenido acceso Europa Press, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, han dado cuenta de diversos ejemplos manifestados por algunos empleados, que aseveraban que las tareas de los trabajadores en huelga se realizaban mediante otros trabajadores que no lo estaban o que se encuentran en otra embotelladora.
Dado que la empresa nunca ha negado el suministro de producto desde otras embotelladoras que no estaban en huelga, “la posible vulneración del derecho de huelga se circunscribe a la posibilidad del denominado esquirolaje externo, es decir, a la producción y distribución de bebidas desde otras plantas por trabajadores de otras embotelladoras con la finalidad de abastecer el área territorial que venía siendo abastecida por la madrileña, inoperativa al estar todos sus trabajadores en huelga”.
Con ello provocarían que la huelga fue “ineficaz para los fines requeridos por los huelguistas: presionar a la empresa para que retire el expediente de despido colectivo y/o evite el cierre definitivo de la planta embotelladora de Madrid”.
Los inspectores recuerdan que el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, establece en su artículo 6 que, en tanto dure la huelga, “el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada”. La conducta empresarial descrita constituye una “infracción muy grave en materia laboral
►Actualizado Miércoles 16 de Abril 2014, a las 10:00 horas
– Coca-Cola contrata 40 eventuales en Begano tras aplicar el ERE
– Los trabajadores denuncian que la dirección vulnera su derecho de huelga ante la Inspección
– Coca-Cola da por acabado el proceso de reestructuración tras “un periodo complejo”
– Victor Rufart se jacta de que sus ventas no se hayan visto afectadas tras los despidos
– Coca-Cola empieza a vaciar la fábrica de Fuenlabrada
►Actualizado Lunes 7 de Abril 2014, a las 10:00 horas
– Inspección de Trabajo censura el ERE de Coca-Cola
– Inspección de Trabajo aprecia irregularidades en el ERE de Coca-Cola
– CC.OO. advierte de que en Coca-Cola podría haber más despidos
–Coca-Cola España arremete contra los sindicatos y dice que el ERE pone fin a los liberados
¡12 Abril Día Internacional sin coca cola!
#EREcocacola – #Cocacola0Despidos – #CocaColaZeroDespidos
►Actualizado Miércoles 2 de Abril 2014, a las 10:00 horas
Madrid. La dirección de Coca-Cola pone en marcha el despido de 235 trabajadores
Coca-Cola Iberian Partners ha cerrado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado hace unos meses con el despido de 235 trabajadores de la planta de Fuenlabrada (Madrid) que no se sumaron de forma voluntaria al plan de ajuste presentado por el embotellador único en España.
En concreto, cerca de la mitad de la plantilla de Fuenlabrada, integrada por 500 trabajadores, han recibido las cartas de despidos forzosos de la compañía, que completa así el proceso de reestructuración, donde se han visto afectadas 1.191 personas, y que ha quedado resuelto con el 80% de bajas voluntarias, según destacan desde la empresa.
Con este último paso, se completa la operación que supone el cierre de la planta de Fuenlabrada que llevaba paralizada en su actividad desde que los trabajadores iniciaran hace casi dos meses una huelga indefinida, así como los centros de producción de Asturias, Alicante y Palma de Mallorca, cuyo cierre también está contemplado en el ERE de la compañía.
El embotellador único ha resuelto ya cerca de las 1.700 solicitudes recibidas en el plan de adhesión voluntario, y sólo les falta resolver alrededor de un centenar de peticiones, por lo que esperan que a partir del 5 de mayo se inicien las recolocaciones.
En concreto, la adhesión al plan de ajuste en la producción de fábricas se ha situado finalmente en el 100% en las plantas de Asturias, Alicante y Palma de Mallorca, mientras que en la zona centro se ha llegado al 70%. No obstante, en el centro de Fuenlabrada el grado de consecución de los objetivos de reestructuración ha sido de un 60%.
Los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los centros de trabajo y áreas afectados se podían acoger a una prejubilación a partir de 56 años, optar a una recolocación con una ayuda por traslado de 15.000 euros más 500 euros al mes para vivienda durante dos años, o solicitar una baja voluntaria incentivada con 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más 10.000 euros adicionales.
Las salidas que se produzcan una vez finalizado el plazo de adhesión se harán con unas condiciones menos ventajosas, ya que se ofrecerá una indemnización de 33 días por año y 24 mensualidades como máximo. Fuentes de la compañía han explicado que los trabajadores que han recibido sus cartas de despido ya tienen sus indemnizaciones.
CC.OO. asegura que seguirán “con el conflicto y la demanda para la nulidad del ERE, hasta que consigan un plan industrial, de empleo y social, sin imposiciones de cierres y despidos forzosos”.
Aunque desaparezca el centro de producción, la sociedad resultante de la fusión de las embotelladoras tendrá su sede social en Madrid aunque la fuerza de trabajo estará en Catalunya.
– Coca-Cola ha resuelto casi 1.300 peticiones entre las más de 1.600 de su ERE
– Fuenlabrada: ¡Más de 100 días de huelga en defensa de los puestos de trabajo!
►Actualizado Vienres 28 de Marzo 2014, a las 10:00 horas
–CCOO impugna el ERE de Coca-Cola ante la Audiencia
– Un directivo de la embotelladora de Coca-Cola dimite antes del ERE
– Coca-Cola: polémica por el plan de primas de la multinacional a sus directivos
– El ERE de Coca-Cola Iberian Partners se cierra sin despidos en Andalucía
►Actualizado Vienres 14 de Marzo 2014, a las 10:00 horas
– Info en Twitter: @CocaColaFuenla @cocacolaenlucha #boicotcocacola, #cocacola0despidos
– Trabajadores de Coca-Cola protestan en Sol contra el ERE
– Denuncian a Coca-Cola por contratar a eventuales en pleno ERE
– Las Cortes Valencianas piden el mantenimiento de los empleos en Coca-Cola
– Paralizan la campaña de publicidad ‘Benditos bares’ a la espera de resolver la crisis del ERE
►Actualizado Martes 11 de Marzo 2014, a las 10:00 horas
– CCOO responde a la demagogia de Rufart:
Nota de prensa. Contestación de Comisiones Obreras Casbega Coca Cola a las declaraciones del Sr. Rufart a la prensa el día 8 de Marzo de 2014
En la entrevista concedida por el Sr. Rufart el pasado 8 de Marzo de 2014, la afirmación de “haber ganado mucho dinero” es cierta, al igual que la sentencia de “ahora no tanto”, esta última afirmación tiene una directa relación con la descapitalización que se está haciendo en las Begas (embotelladores de Coca Cola en la Península) con el proceso de integración, prueba de ello, ha sido el reparto de dividendos del que se han beneficiado los accionistas.
Sobre el coste social de las medidas planteadas por la patronal, donde Víctor Rufart afirma que “se ha elegido la menos dolorosa”, habría que resaltar que esta manifestación es rotundamente falsa, en primer lugar, porque la edad media de la planta de Fuenlabrada es de 43 años y, debido al número de trabajadores de esta planta (mucho mayor que en las otras embotelladoras) el impacto social no se puede declarar como mínimo; en segundo lugar, porque para los trabajadores de Fuenlabrada, con el criterio impuesto de cercanía para las recolocaciones, la única salida es el despido, al ser la planta más distante para el filtro de las recolocaciones.
Las declaraciones del Sr. Rufart son igualmente inciertas, puesto que tanto Coca Cola España como CCIP han trasladado a la prensa y a la ciudadanía despidos cero (0) como consecuencia del ERE, cuando la realidad es que los despidos forzosos están registrados, a día de hoy, en la autoridad laboral correspondiente.
La planta industrial de Fuenlabrada consta, actualmente, de 11 líneas de envasado con una ocupación productiva del 78%, solo un 1% por debajo de Cobega, la mayor de ellas, estos datos de ocupación son falsos, puesto que se viene produciendo un vaciado productivo o derivación productiva del centro de Fuenlabrada y, en particular, en los formatos de vidrio. Esta segunda posición de Casbega también se da en el volumen de facturación del embotellador único.
Coca Cola con el proyecto 2020 (3 plantas para la Península) apuesta por la destrucción del empleo y la precariedad laboral, como lo demuestra dejar como embotellador la planta de Portugal con salarios entre 400 y 500€.
Es falsa la enunciación del Sr. Rufart cuando afirma que no ha habido propuestas específicas, por la parte social, para no cerrar las plantas productivas, todo ello queda demostrado en actas y escritos adjuntos a actas de la mesa de negociación, donde CC.OO. planteaba, entre otras cuestiones, un proyecto industrial sin el cierre de las fábricas, ampliando las prejubilaciones hasta los 55 años y con carácter voluntario.
“El cierre de Fuenlabrada no se puede mirar fuera del plan global. Al final, cierra por sus características técnicas”esta declaración no se corresponde a la realidad, Fuenlabrada y sus trabajadores, técnica y profesionalmente, son de los mejores formados y, además, se han hecho importantes inversiones en I+D+I para que exista un futuro industrial, por lo tanto, la realidad que el Sr. Rufart no quiere exponer son los derechos y los costes de los trabajadores de Madrid.
Comisiones Obreras siempre apuesta por el dialogo y las soluciones para todas las partes, muestra de ello es que, desde el inicio del período de consultas, se ha estado proponiendo una mesa alternativa sin plazos ni presión de la reforma laboral para alcanzar un acuerdo positivo para todos, siempre y cuando conllevase el futuro industrial de los centros de trabajo.
–Los trabayadores d’Asturbega abandonen provisionalmente la fuelga indefinida
►Actualizado Miércoles 26 de febrero 2014, a las 10:00 horas
– Pacto de silencio sobre el impacto del boicot a Coca-Cola
– Alicante: la plantilla prolonga la huelga con el 83% de los votos a favor
– Nueve lecciones del “caso Coca-Cola”
– “Queremos internacionalizar el conflicto de Coca Cola a través de las redes sociales”
►Actualizado Viernes 21 de febrero 2014, a las 10:00 horas
– Coca-Cola, ni cierres ni despidos
– Asturias castiga el cierre de Coca-Cola renunciando a su patrocinio
– Coca-Cola desvela a su plantilla que busca una alianza con Mahou
– Los trabajadores de Coca Cola rechazan la última oferta de la embotelladora
►Actualizado Miércoles 19 de febrero 2014, a las 10:00 horas
– Coca-Cola amplía las indemnizaciones a 45 días
– El presidente de Coca-Cola España: ‘No es mi empresa y no es mi ERE’
►Actualizado Lunes 17 de febrero 2014, a las 10:00 horas
Durante el fin de semana dos nuevas protestas han recorrido las calles en la Comunidad de Madrid contra el ERE impuesto por Coca-Cola Iberian Partners.
El domingo en la localidad de Fuenlabrada, l@s tarabajador@s partían desde la factoría de la embotelladora hasta el Ayuntamiento de la localidad exigiendo una vez más la retirada del ERE y contra el cierre de la planta de la localidad madrileña.
El sábado más 7000 trabajador@s recorrían a la mañana el centro de la ciudad pidiendo la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Coca-Cola Iberian Partners, el embotellador único de Coca-Cola en España, que afectará a 1.250 trabajadores, el 30% de la plantilla, y supondrá el cierre las plantas de Fuenlabrada (Madrid), Palma de Mallorca, Oviedo y Alicante. En la manifestación había representación de l@s trabajador@s de diversas plantas del estado español, la marcha a transcurrido con gritos como “Si se puede parar este ERE”, “Si España no produce, España no consume” o “No consuma Coca-Cola” y, además de protestar contra la reforma laboral, han simulado un entierro alzando a hombros un ataúd que representaba a los trabajadores afectados por el ERE.
– Coca-Cola hace agua por todas partes
►Actualizado Viernes 14 de febrero 2014, a las 10:00 horas
–#EREcocacola – #Cocacola0Despidos – #CocaColaZeroDespidos
Recapitulemos la contrariedad creada…
El embotellador único de Coca Cola, Iberian Partners, ha presentado un ERE que afectará a 1.253 trabajadores, casi un tercio de la plantilla, y supondrá el cierre de las plantas de Asturias, Alicante, Madrid y Mallorca… Y es una empresa con beneficios!!!
– Un acuerdo secreto entre los accionistas se convierte en la pieza clave del ERE de Coca-Cola
– La embotelladora de Coca-Cola saldrá a bolsa tras el ERE
– Los dueños de Coca-Cola en Fuenlabrada vaciaron la caja antes de la fusión
–“El ERE de Coca-Cola es la rapiña de la vida”
– El presidente de Coca-Cola España dice que el ERE en la embotelladora tiene “sentido empresarial”
– En Atenas también están de hulega @cocacolastrike
– Hemeroteca: las palabras de Marcos de Quinto… se las llevo el viento
►Actualizado Miércoles 12 de febrero 2014, a las 10:00 horas
La plantilla de Coca-Cola en Colloto, Asturies, iniciará una huelga indefinida el próximo lunes
La plantilla de la embotelladora de Coca-Cola en la localidad asturiana de Colloto iniciará una huelga indefinida el próximo lunes en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, que supondría el cierre de esta planta junto con la de Fuenlabrada, Alicante y Palma.
El Comité de Empresa había previsto inicialmente la convocatoria de un paro de una semana, si bien la plantilla, compuesta por 144 personas, optó por votar en asamblea una huelga indefinida, una medida que contó con el respaldo de la inmensa mayoría de los trabajadores.
El portavoz del Comité, Israel García, ha destacado que, con esta iniciativa, la planta asturiana se suma a la huelga indefinida puesta en marcha ya en las otras tres factorías afectadas por el cierre.
García también ha apuntado que una representación de las instalaciones de Colloto viajará a Madrid para participar en la manifestación convocada el próximo sábado por las calles de la capital.
– El mejor “anuncio” de CocaCola
– Los entresijos del ERE de Coca-Cola, según los sindicatos
– La consultora fundada por Cristóbal Montoro diseñó el ERE de Coca-Cola
– Un puñado de alternativas éticas a Coca-Cola
►Actualizado Lunes10 de febrero 2014, a las 10:00 horas
– Hosteleros de Alicante no sirven Coca-Cola como ‘boicot’ a la marca
– Los trabajadores de Coca Cola en Colloto protestan en Oviedo por el ERE de la empresa
– Las ventas de Coca Cola en Madrid caen en torno a un 40% por el boicot ciudadano
– Denuncia que Coca-Cola utiliza esquiroles para suplir a los trabajadores en huelga de Alicante
– Con las luchas de los trabajadores de ESMASA y Coca-Cola
– Hacienda expedienta a Coca-Cola ante la sospecha de un fraude de 100 millones
►Actualizado Jueves 6 de febrero 2014, a las 10:00 horas
– Los sindicatos aumentarán la conflictividad si Coca-Cola no frena el ERE
– Los empleados Coca-Cola secundan de forma masiva los paros
– Coca-Cola plantea a CC OO minimizar el ERE
– Coca-cola, la fábrica de la infelicidad
– Coca Cola Iberian: costes altos pero no pérdidas
►Actualizado Martes 4 de febrero 2014, a las 10:00 horas
– #cocacola0despidos – #Erecocacola
– Crece la presión contra Coca-Cola
– Las protestas por los despidos en Coca Cola llegan a la prensa extranjera
– La chispa de… Coca-Cola, ERE y despidos
►Actualizado Domingo 2 de febrero 2014, a las 10:00 horas
Miles de trabajadror@s han marchado contra el ERE de la planta de Coca Cola de Fuenlabrada que supondrá su cierre total y el fin laboral de 700 trabajador@s.
La marcha ha recorrido cerca de 20 kilómetros, desde la fabrica hasta la Puerta de Sol, realizando paradas en Leganés, Carabanchel Alto, General Ricardos, Marqués de Vadillo, Puerta del Toledo y Tirso de Molina, hasta confluir por la calle Carretas a la Puerta de Sol. Según avanzaba desde su partida, se han ido sumando vecinos de los barrios de Madrid que esperaban en los puntos de parada, a la altura de la Puerta de Toledo se han producido aplausos y aclamaciones por el recibimiento que se daba a la marcha desde el cuartel de bomberos con el sonido de las sirenas y los aplausos del reten de guardia; el volumen de participación era considerable llenando toda la calle Toledo hasta la Latina.
Durante el trayecto se han gritado varios lemas: “Fuenlabrada no se cierra”, “La lucha es el único camino”, “no se fabrica, no se consume”, “hace falta ya una huelga general”, etc.
Banderas rojas, republicanas y de organizaciones políticas y sindicales se mezclaban con pancartas en las que se podía leer reseñas como “No bebas Coca-Cola”, “La fábrica de la infelicidad” o “La chispa de la… ruina”.
La organización de la marcha se tomo después de que este martes l@s trabajador@s no llegaran a acuerdo alguno con la empresa. “Una multinacional que en el territorio de España, Portugal y Andorrafactura anualmente 3.000 millones de euros”, la representación sindical ha afirmado que la dirección se mantiene “inamovible” en la negociación con Coca-Cola que pretende cerrar la fábrica de Fuenlabrada dentro de un ERE que acabará con el 30% de la plantilla nacional(1.250 trabajadores, 700 en la fábrica madrileña).
L@s trabajador@s de la fábrica de Coca-Cola en Fuenlabrada inician el pasado viernes 31, una huelga indefinida en protesta por el cierre que planea la empresa con su correspondiente despido de cerca de 600 empleados que se encargan del embotellamiento del producto. La quietud que se respiraba en el interior de la planta parecia un triste anticipo de lo que puede suceder a partir del 28 de febrero, la fecha que ha señalado Iberian Partners, la compañía resultante de la fusión de las embotelladoras del refresco estadounidense en España, para su cierre definitivo.
L@s trabajador@s de las plantas de Alicante y Palma, empiezan también la huelga indefinida el día 3 y el día 4. El resto de los centros a nivel estatal también empiezan el día 4 con paros parciales la primera semana. La semana del 17 toda Coca-Cola de España está convocada al paro total, y esa semana quedara desabastecida completamente de Coca-Cola en el estado español.
Tras cerrarse el proyecto de integración de las embotelladoras de Casbega, Colebega, Cobega, Rendelsur, Begano, Norbega y Asturbega en un embotellador único el pasado 17 de febrero en 2013, y con el reparto de competencias, Coca-Cola anunció que la plantilla del embotellador único sufrirá un ajuste en el que se verán afectadas un total de 1.250 personas.
La multinacional de bebidas refrescantes, que cuenta con 4.200 trabajadores en España, ajustará su plantilla en un 30 por ciento con una reestructuración que afectará a 1.250 empleados, la mayor parte, unos 750 serán despedidos, mientras que otros 500 serán recolocados en otras plantas de la firma. Este extremo es negado por los sindicatos que dicen que tal recolocación “no existirá”.
¡La lucha es el único camino!
