Alemania: la escasez de aprendices se suma al problema de mano de obra
Por Agencia Mp3*. LQSomos.
El Gobierno pretende emprender próximamente reformas legales para facilitar la inmigración de mano de obra cualificada y hacerla más atractiva. El sistema de formación profesional de Alemania ha sido durante mucho tiempo objeto de envidia en todo el mundo. Hoy el país enfrenta una creciente escasez de aprendices con profundas implicaciones para la economía
En 2014, la revista estadounidense The Atlantic publicó un artículo en el que admiraba el sistema de formación alemán. El texto señalaba que la demanda de aprendices por puestos de trabajo superaba a la oferta en un sistema que era la envidia de todo el mundo, dando ejemplos de empresas como John Deere de Mannheim o Deutsche Bank de Frankfurt.
Pero ocho años después, las perspectivas del tan aclamado sistema de formación profesional alemán son menos optimistas que antes. En la actualidad hay una aguda escasez de aprendices en el país.
Una reciente encuesta realizada por la Asociación de Cámaras de Industria y Comercio Alemanas -que contactó a cerca 15.000 empresas- ha revelado que el 42% de ellas no podrá cubrir todos sus puestos de trabajo para 2021. Por otro lado, el Instituto Económico Alemán afirmó que se firmaron solo 473.064 contratos de entrenamiento en 2021,lo que representa una caída del 10% en comparación con 2013.
Esto trae para el mercado laboral alemán duras implicancias, que ya está luchando con la escasez de trabajadores calificados desde hace mucho tiempo. “La falta de trabajadores calificados significa, en el peor de los casos, el cierre de empresas, el colapso de las cadenas de suministro y el declive de la capacidad de innovación”, dijo a DW Regina Flake, economista senior del Instituto Económico Alemán. “Se trata de una evolución peligrosa, porque el sistema de aprendizaje dual es un punto fuerte del mercado laboral alemán y sus graduados son la columna vertebral de la oferta de trabajo en muchas profesiones”, agregó Ulf Rinne, del Instituto de Economía Laboral de Alemania.
Problemas laborales
La falta de mano de obra cualificada ha alcanzado un nuevo máximo en Alemania y afecta casi a la mitad de las empresas, según un sondeo del Instituto de Investigación Económica alemán
Desde hace varios años Alemania tiene escasez de trabajadores calificados. Una de las causas principales es la jubilación cada vez más rápida de la población activa llamada generación del baby-boom, nacida en los años 50 y principios de los 60. Unos 350.000 trabajadores abandonan la población activa cada año, sin que haya suficientes nuevos trabajadores para sustituirlos.
Un 49,7 % de las compañías encuestadas declara sentir el impacto de la falta de personal, batiendo la marca previa (un 43,6 % en abril de este año), de acuerdo con los sondeos trimestrales que el Ifo viene realizando desde 2009.
“Cada vez más empresas se ven obligadas a limitar sus actividades porque sencillamente no encuentran suficiente personal,” explicó el experto del Ifo para el mercado laboral, Stefan Sauer, en un comunicado, y agregó que a medio y largo plazo es de esperar que la situación empeore.
El sector más afectado es el de los servicios (54, 2 %), con la hotelería y el ramo de los eventos a la cabeza (64 %). En la industria, un 44,5 % de las empresas encuestadas tiene dificultades para encontrar personal, en particular las que se dedican a la producción de alimentos (58,1 %) y de derivados del metal (57 %). Un 41,9 % de las compañías dedicadas al comercio minorista se ven afectadas por este problema, así como el 39,3 % de las que trabajan en el sector de la construcción y un 36,3 % de las vinculadas al comercio mayorista.
Por el contrario, sólo el 17,2 % de las empresas del ramo de la industria farmacéutica y química experimentan falta de personal y también los fabricantes de automóviles están por debajo de la media con un 30,5 %.
La escasez de aprendices está agravando este déficit, pero también tiene sus propias causas, según los expertos. Rinne explica que el sistema de aprendizaje de Alemania “ha perdido su atractivo” a los ojos de los jóvenes, tras décadas de ser considerado un pilar fundamental de la estrategia económica del país y una forma distinta de acceder al mercado laboral.
La situación ha cobrado importancia a nivel político
La pasada semana, la ministra de Educación, Bettina Stark-Watzinger, señaló que Alemania “necesita urgentemente más manos trabajadoras para la transformación, el crecimiento y la prosperidad”. El acuerdo de coalición alcanzado por los tres partidos del gobierno alemán incluye un capítulo destinado a hacer más atractiva la formación profesional en Alemania.
Rinne cree que esto es clave para abordar el problema. “El gobierno debe ser capaz de crear el marco para que las empresas mejoren las condiciones de los aprendices”, subrayó. En ese sentido, “los empleadores deben ser aún más activos en el diseño de lugares de trabajo y en la formación y educación de sus empleados”, sentenció.
Asimismo, la transición ecológica también sería parte del actual escenario. Mientras Alemania trata de alcanzar ambiciosas metas para los próximos años, la escasez de trabajadores es otro gran obstáculo para llegar ellas. Para ello, Flake sostiene que se necesitan trabajadores calificados para promover la ecologización de la economía y luchar contra el cambio climático.
* Con información de OBELA y Deutsche Welle
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