¿Hacia los minijobs?
La Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre ha elevado la tasa de paro hasta el escalofriante 27,1%, con un nivel de desempleados (superando ya la cifra tabú de los seis millones), dos millones de hogares con todos sus miembros en paro, una tasa de desempleo juvenil del 57% y un 46,7% de parados de larga duración. ¿Bajo la tutela de Bruselas?:Dicho paro desbocado ha asustado a Bruselas, por lo que una delegación de la Comisión de Empleo del Parlamento, con su presidenta Bères Pervenche, se reunirá este lunes con sus homónimos españoles en el Congreso de los Diputados para evaluar los datos , después de que elvicepresidente de la Comisión y responsable de Asuntos Económicos de la UE, Olli Rehn, pidiera al Gobierno de Mariano Rajoy que“presentara antes de mayo el nuevo paquete reformista con medidas concretas y amplias para corregir el alto nivel de paro”.
Por su parte, el Gobierno de Rajoy espera que el Plan Nacional de Reformas 2013-2016cuente con el visto bueno de Bruselas y cubra estas expectativas, pero antes,el programa nacional de reformas y el programa de estabilidad prometidos por Rajoy a Rehn será evaluado por la Comisión Europea, tras lo cual presentará sus conclusiones y recomendaciones el 29 de Mayo y sólo en el supuesto de recibir el visto bueno por Bruselas ,la promesa de dilatar la fecha de caducidad del déficit excesivo hasta el 2016 sería aprobada por el Consejo de Ministros y Economía de la UE en julio.
¿Fracaso de la Reforma del Mercado Laboral?:La Ley de Reforma del Mercado Laboral (LRML) de Julio del 2012 implementó una mayor facilidad para despedir a los trabajadores al introducir una reducción importante en el finiquito o indemnización (indemnización por despido de 20 días por año trabajado en los despidos por causas objetivas o procedentes frente a los 33 días por año trabajado en el caso de despidos improcedentes).
Segúndiariocritico.com,ello se ha traducido en que entre enero y noviembre los ERE de suspensión o reducción de jornada han aumentado un 53 por ciento, (unos 338.000 trabajadores en 2012) y asimismo,los despidos colectivos se han multiplicado ( entre enero y noviembre los expedientes de extinción han aumentado un 18%); el número de trabajadores afectados ha pasado de 57 mil a 68 mil, (la cifra más alta en la última década) y la conflictividad se ha disparado (número de jornadas perdidas por huelga, ha crecido un 87%.)
El número de convenios firmados también ha caído, pasando de 4.300 en 2011 a 2.600 el curso pasado, lo que se traduce en tres millones y medio de trabajadores menos bajo el amparo de un convenio, debido a ladesaparición de la ultra- actividad, que permitía la prolongación automática con las mismas condiciones si las partes no acordaban la renovación.
Nuevas formas de contratación:Segúneuropa.press,el presidente del IRLE de la Fundación Sagardoy, el prestigioso abogadoJuan Antonio Sagardoy,aboga por recuperar fórmulas contractuales de la Década de los 90.Así, sería partidario de la reimplantación de la figura del Contrato de Fomento de 1984 ( indemnización por despido de 12 días por año trabajado) así como del Contrato de Lanzamiento de nueva actividad de 1994 , (contratos flexibles que se moverían en la horquilla de los 6 meses y un máximo de 3 años), pero en el supuesto de que el paro siga desbocado y llegue a la estratosfera (riesgo de alcanzar los 7 millones de parados para fines del 2013), el Gobierno de Rajoy accedería a las exigencias de la COEcon la progresivaimplementación de los minijobs,(en una primera instancia compatible con prestaciones de desempleo) , pasando a una segunda fase de precariedad extrema al ser las únicas ofertas laborales existentes.
El llamado “minijob" es una forma de trabajo a tiempo parcial y precario que se liberalizó en Alemania gradualmente a partir de los años noventa con las llamadas reformas "Hartz",lo que facilitaría según sus defensores una mayor flexibilidad del mercado y el descenso de la economía sumergida.
Hoy en día habría en Alemania cerca de 8 millones de minijosbs con un horario máximo de 15 horas semanales y con un techo salarial de 400 Euros libres de impuestos,aplicando la máxima de "mejor precario que parado", a diferencia de países periféricos como España que habrían optado hasta ahora por políticas subsidiarias ( Plan Prepara) que según sus detractores "no crean valor añadido y corren el riesgo de eternizar la figura de “Papá-Estado” y sangrar las arcas del Estado" .
Ello unido a la progresiva pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores debido a los exiguos incrementos salariales ( entre enero y noviembre del 2012, el aumento salarial pactado en los convenios ha sido del 1,31% frente al 2,48% de 2011con el agravante de una inflación del 2,9 % en noviembre)contribuirá ala generalización de la precariedad laboral, (según la última Encuesta de Población Activa (EPA), el trabajo precario en España alcanzaría ya la friolera de 5 millones de personas)y a la desaparición de la ocupación vitalicia( según los datos de la EPA, tendríamos ya una escalofriante tasa del 80% de contratación parcial )
Viñeta del Jueves
