SAD Asturias ¡¡La lucha continua!!

“Quien sí que ha roto la negociación es la patronal, con la vergonzosa colaboración de CCOO y UGT. Desde el primer momento los empresarios se negaron a negociar ni una sola coma de su propuesta y planteó un chantaje abierto…»

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SAD Asturies en huelga: Dinero para las empresas, miseria para trabajadoras

El pasado sábado 17, las trabajadoras tomaban las calles de Xixón, al lado de cientos de vecinas y vecinos que se manifestaban mostrando su apoyo a las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio

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Barcelona: depredación de derechos laborales y sindicales

Desde la sección de CNT en Eurest Compass Group han interpuesto denuncia al juzgado de lo social reclamando el reconocimiento de categoría de los trabajadores y trabajadoras del sector social contratados por la multinacional

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Capitalismo “formal”, entre la economía informal y la precariedad laboral

Muchas veces en este ejercicio dialectico ocasionado por un sin número de informes de los más diversos organismos internacionales, las injusticas más profundas se hacen difíciles de explicar, a pesar de que se trata de algo que todos de una manera o u otra estamos familiarizados

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Puerto de Valencia: estibadores y el veneno en las ETT

Un estibador represaliado, despedido (Suspendido de empleo y sueldo de manera indefinida hasta que cediera a retirar las demandas y aceptase la situación sin condiciones) por defender sus derechos, que son los mismos que toda una legión de trabajador@s administradas por la ETT…

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Valladolid: represión sindical en MEG

Luismi Pedrero, se hizo conocido públicamente tras escribir a mediados de abril un hilo en una red social, donde denunciaba las deplorables condiciones de trabajo que padecía de día tras día de manera constante…

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Eurest Compass Group despide al delegado sindical de CNT

Continúa la vulneración de convenios, de acuerdos sindicales alcanzados con la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), y ahora también de derechos fundamentales. La multinacional suma otro caso de represión sindical despidiendo al delegado de la sección sindical

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Primero de Mayo: La vigente trascendencia de la clase obrera lo

El 1 de mayo se realiza el homenaje a una clase social, la de los trabajadores, la de los que dan vida a la sociedad. Se trata de un día para considerar las lecciones históricas y las proyecciones futuras, observar el nivel de su organización y las capacidades de lucha

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Los esclavos modernos

La radio internacional alemana Deutsche Welle publicó en noviembre del año pasado un informe completo sobre el tema. En el mismo retoma la cifra de 15 millones de personas atrapadas en matrimonios forzados y unos 25 millones en trabajos forzosos

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Barcelona. Contra la represión sindical en la multinacional Eurest

La multinacional de la precariedad y la explotación laboral Eurest Compass Group España, ahora también lo es de la represión sindical. Continúa la vulneración de convenios, de acuerdos sindicales alcanzados con CNT, y ahora también de derechos fundamentales

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Honduras. La Ley de Empleo por Hora debe ser derogada

La cuestionada ley, aprobada en 2014 como continuación y consolidación del Programa Nacional de Empleo por Horas creado cuatro años antes en plena convulsión social post golpe, ha venido promoviendo y profundizando la institucionalización de la precarización laboral

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Trabajador@s fijos subrogados por la administración: deben seguir siendo fijos

La falta de regulación clara de estos procesos en la legislación española ha sido suplida por directivas de la Unión Europea y sentencias de los Tribunales Europeos, que son las que han llevado al Tribunal Supremo a la sentencia que comentamos

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Sociosanitarias de Atención en el Domicilio toman las calles de Madrid

¡Basta ya de precariedad!, ¡El SAD no se vende, el SAD se defiende!, ¡Yolanda escucha, el SAD está en la lucha! Lemas que no han parado de sonar durante todo el recorrido en una manifestación mayoritariamente de mujeres

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Sociosanitarias de Atención en el Domicilio (SAD) en lucha

Se trata de un trabajo muy duro y sacrificado, con sueldos bajos, una alta temporalidad y una parcialidad de más de un 80%, con jornadas partidas y agotadoras que hacen imposible la conciliación familiar

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